Reclamații de Au Pair, Nanny și Familie Gazdă

Găsiți îngrijitori

Căutare avansată de îngrijitor
Găsiți îngrijitori după țară
Găsiți îngrijitori după naționalitate
Găsiți îngrijitorii după limbă
Găsiți îngrijire pentru copii
Găsiți bonă
Găsiți babysitter
Găsiți o pereche
Găsiți îndrumător
Găsiți menajeră
Găsiți îngrijitor senior
Găsiți un animal de companie
Găsiți asistent personal

Găsiți locuri de muncă pentru îngrijitor

Căutare avansată de locuri de muncă
Găsiți locuri de muncă după țară
Găsiți locuri de muncă după naționalitate
Găsiți locuri de muncă după limbă
Găsiți locuri de muncă pentru îngrijirea copilului
Găsiți locuri de muncă din bonă
Găsiți locuri de muncă de babysitting
Găsiți locuri de muncă au pair
Găsiți locuri de muncă pentru profesori
Găsiți locuri de muncă de menaj
Găsiți locuri de muncă pentru îngrijiri pentru seniori
Găsiți locuri de muncă pentru animale de companie
Găsiți locuri de muncă asistent personal

Resurse

Video pentru fondatori
Evaluările clienților GreatAuPair
Centrul de securitate
Cum să găsești îngrijitori
Cum să găsești locuri de muncă pentru îngrijitor
Chestionar pentru interviu
Cerințe de program au pair
Programe de au pair
Costuri de viză J-1 au pair
Salariu de au pair & bonă
Programe de viză au pereche
Agenții de au pair
Taxe pentru îngrijitor și bonă
Deducere fiscală pentru îngrijirea copilului
Servicii de imigrare
Publicitate pe GreatAuPair
Lucrează pentru GreatAuPair

Plângere împotriva lui Ukeeya, Au Pair american

Căutați toate au pair-uri, nannies, familii gazdă și agenții pentru a evita înșelătorii și situații potențial abuzive sau ilegale. Dacă ați avut vreodată o experiență au au pair sau o bonă proastă și doriți să îi avertizați pe alții, puteți postează-l aici gratuit.

GreatAuPair nu investighează, arbitrează și nu aprobă nicio postare făcută pe acest forum public. Toate declarațiile sunt pretențiile personale ale autorului. Autorii sunt de acord să despăgubească și să dețină inofensiv GreatAuPair, LLC și managementul său pentru orice revendicări care rezultă din orice conținut sau declarație reprezentată aici. Rețineți că Secțiunea 230 din Legea privind decidența comunicărilor și Digital Millennium Copyright Act (DMCA) protejează și imunizează operatorii site-urilor web de răspundere pentru înregistrările de la terți. Vedea Schneider împotriva Amazon.com. Trebuie să fiți de acord cu ai noștri Termeni de utilizare înainte să vă puteți conecta și posta reclamații. Trimiterile de reclamație sunt revizuite manual și, în cazul în care sunt aprobate, vor fi postate în termen de 5 zile lucrătoare, moment în care veți fi notificat prin e-mail.

Vă rugăm să trimiteți doar reclamații factuale bazate pe experiența personală, deoarece GreatAuPair va încerca să depisteze reclamațiile de natură hărțuitoare sau defăimătoare.

Reclamații de Au Pair Reclamatii pline de copii Reclamatii de familie gazda

comentați această listare | listare în anexă | sortează comentariile după » data » cele mai recente

plângere   >> Publicat: 12 aprilie 21 de Jannat în Massachusetts, Statele Unite

Am angajat-o pe Ukeeya ca angajat cu normă întreagă, trăind în babă pentru o perioadă de o lună 18 martie până la 18 aprilie prin GreatAuPair. Trebuia să lucreze cu fiica noastră cu nevoi speciale de 9 ani, la o rată convenită de 1000 pe săptămână. Contractul a inclus 2 pauze de masă de câte 30 de minute fiecare plătite în timpul zilei și încă 175 de săptămâni ca indemnizație de masă. De asemenea, ea avea dreptul la 2 zile libere întregi în această perioadă de 1 lună. Sarcinile sale și detaliile de mai sus au fost clar enumerate în contractul de muncă temporar pe care ambele părți au convenit și l-au semnat. La câteva zile după ce a început să lucreze cu noi, a cerut ca pauzele de masă să fie mărite la 1 oră fiecare, lucru pe care am convenit să-l iar ea însăși a anulat și a schimbat calendarul contractului. În timp ce era cu copilul, ea nu a făcut nicio încercare de a implica copilul în activități atunci când am ieșit și am luat-o împreună cu noi pentru a ajuta cu copilul. În schimb, ea a petrecut timp pe telefonul ei și a jucat jocuri pe iPad-ul fiicelor mele, în timp ce eu și soțul meu ne-am ocupat de fiica noastră. De asemenea, a mâncat gustările fiicelor mele, îi plac pringles-urile, pe care de obicei le împachetăm în geantă în timp ce suntem în mișcare. De mai multe ori, când s-a întors de la scurte pauze de toaletă, mirosea a fum. A trecut o mulțime de comentarii nepotrivite și urâte, de genul că nu mă deranjează să fiu bona atâta timp cât părinții nu mă deranjează. Nu am făcut-o să lucreze niciodată ore suplimentare. De fapt, în mai multe ocazii, ea nici măcar nu ar finaliza orele plătite pe zi, deoarece am găsit-o inutilă ori de câte ori am ieșit cu ea și am decis să o încheiem cu o zi mai devreme decât ar fi trebuit. Este prima bona cu care copilul meu nu s-a legat în peste 3 săptămâni. Îmi ducea fiica într-un parc din apropiere pentru a se juca de obicei între orele 11:1200 și XNUMX:XNUMX. Într-o zi s-a întors cu fiica mea din parc și apoi i-am dat 1 oră liberă pentru pauza de masă și când am luat-o pe fiica mea să folosească toaleta și i-am scos blugii, am găsit blugii rupți și cei doi genunchi sângerând. Când am întrebat-o pe Ukeeya dacă fiica mea a căzut undeva și s-a rănit, tot ce a spus a fost oh da, a căzut. Am uitat să vă spun. Scuze. Aceasta este o neglijență clară. Mi-a lăsat copilul cu o rană care nu a fost atinsă până nu am văzut-o. Am ignorat toate aceste gânduri că este doar o chestiune de o lună și că vom încerca să ne adaptăm. Doar ne-am asigurat să nu-i lăsăm pe amândoi să ne iasă din vedere și nu am lăsat-o niciodată pe fiica noastră aline cu ea, deoarece încrederea noastră începuse să renunțe. Într-o seară, am fost afară la cină cu niște prieteni și ea a început să se plângă la 800pm de cât de obosită era. A fost într-o pauză de 3.5 ore de la 12 am până la 330 pm și a lucrat doar 2 ore în acea dimineață de la 1000 la 1200 am. Așa că i-am spus că, dacă este obosită, îi putem face rost de un uber și se poate întoarce la hotel, ceea ce a refuzat. Când am urcat în mașină, ea a spus că vrea să înceteze contractul și am spus că poate merge mai departe și să facă asta. Apoi a cerut o indemnizație de concediere, despre care nu am avut niciodată un acord. Apoi a început să ne amenințe pe mine și pe soțul meu cu privire la legea federală, ne-a numit imaturi și, când ne-am pierdut calmul și i-am cerut să ieșim din mașină odată ce am ajuns la hotel, a început să înregistreze în secret conversația noastră pe telefonul ei fără consimțământul nostru și a continuat să ne instige și să ne amenință. Apoi ne-a șantajat că ne înregistrează conversația pe telefon și că mai bine îi plătim 2 săptămâni de despăgubire și îi îndeplinim cerințele. Aceasta a fost, sincer, cea mai proastă experiență de bonă a noastră. Am călătorit în trecut cu mai multe bone care au fost minunate pentru copilul nostru și au trăit cu noi ca familia. Dar Ukeeya a fost în mod clar până la ceva din prima zi. Greșeala noastră a fost să suportăm atitudinea ei proastă tot timpul crezând că este doar o chestiune de 1 lună. Dar clar, ea ne-a dat răbdarea de la sine înțeles. Profilul ei spune că este nefumătoare, dar a recunoscut că a fumat în noaptea în care ne-am certat. Profilul ei spune, de asemenea, că are pașaport american, dar când am călătorit cu ea de la Boston la Pittsburgh pe 4 aprilie, ea ne-a spus la aeroport că nu are nicio carte de identitate de arătat în timpul verificării securității, așa că nu știm care este adevărul. Profilul ei spune, de asemenea, că este capabilă să ofere îngrijire pentru nevoi speciale, dar apoi ne-a spus că nu se aștepta să aibă grijă de un copil cu nevoi speciale, în timp ce acest lucru este, de asemenea, clar menționat în contractul pe care l-a semnat. Chiar și după ce am plătit-o integral pentru ultimele 10 zile, ea nu a lucrat cu noi, a continuat să ne trimită mesaje de amenințare prin WhatsApp și e-mail.

ÎNCHIDERE X