Reclamații de Au Pair, Nanny și Familie Gazdă

Găsiți îngrijitori

Căutare avansată de îngrijitor
Găsiți îngrijitori după țară
Găsiți îngrijitori după naționalitate
Găsiți îngrijitorii după limbă
Găsiți îngrijire pentru copii
Găsiți bonă
Găsiți babysitter
Găsiți o pereche
Găsiți îndrumător
Găsiți menajeră
Găsiți îngrijitor senior
Găsiți un animal de companie
Găsiți asistent personal

Găsiți locuri de muncă pentru îngrijitor

Căutare avansată de locuri de muncă
Găsiți locuri de muncă după țară
Găsiți locuri de muncă după naționalitate
Găsiți locuri de muncă după limbă
Găsiți locuri de muncă pentru îngrijirea copilului
Găsiți locuri de muncă din bonă
Găsiți locuri de muncă de babysitting
Găsiți locuri de muncă au pair
Găsiți locuri de muncă pentru profesori
Găsiți locuri de muncă de menaj
Găsiți locuri de muncă pentru îngrijiri pentru seniori
Găsiți locuri de muncă pentru animale de companie
Găsiți locuri de muncă asistent personal

Resurse

Video pentru fondatori
Evaluările clienților GreatAuPair
Centrul de securitate
Cum să găsești îngrijitori
Cum să găsești locuri de muncă pentru îngrijitor
Chestionar pentru interviu
Cerințe de program au pair
Programe de au pair
Costuri de viză J-1 au pair
Salariu de au pair & bonă
Programe de viză au pereche
Agenții de au pair
Taxe pentru îngrijitor și bonă
Deducere fiscală pentru îngrijirea copilului
Servicii de imigrare
Publicitate pe GreatAuPair
Lucrează pentru GreatAuPair

Plângere împotriva lui Lee Chu, Au Pair din Malaezia

Căutați toate au pair-uri, nannies, familii gazdă și agenții pentru a evita înșelătorii și situații potențial abuzive sau ilegale. Dacă ați avut vreodată o experiență au au pair sau o bonă proastă și doriți să îi avertizați pe alții, puteți postează-l aici gratuit.

GreatAuPair nu investighează, arbitrează și nu aprobă nicio postare făcută pe acest forum public. Toate declarațiile sunt pretențiile personale ale autorului. Autorii sunt de acord să despăgubească și să dețină inofensiv GreatAuPair, LLC și managementul său pentru orice revendicări care rezultă din orice conținut sau declarație reprezentată aici. Rețineți că Secțiunea 230 din Legea privind decidența comunicărilor și Digital Millennium Copyright Act (DMCA) protejează și imunizează operatorii site-urilor web de răspundere pentru înregistrările de la terți. Vedea Schneider împotriva Amazon.com. Trebuie să fiți de acord cu ai noștri Termeni de utilizare înainte să vă puteți conecta și posta reclamații. Trimiterile de reclamație sunt revizuite manual și, în cazul în care sunt aprobate, vor fi postate în termen de 5 zile lucrătoare, moment în care veți fi notificat prin e-mail.

Vă rugăm să trimiteți doar reclamații factuale bazate pe experiența personală, deoarece GreatAuPair va încerca să depisteze reclamațiile de natură hărțuitoare sau defăimătoare.

Reclamații de Au Pair Reclamatii pline de copii Reclamatii de familie gazda

comentați această listare | listare în anexă | sortează comentariile după » data » cele mai recente

plângere   >> Publicat: 09 noiembrie ''22 de Bachnorton în Kuala Lumpur, Malaezia

Doamnelor și domnilor, vreau doar să vă împărtășesc experiența mea de a angaja recent o bona acasă. Sper că toată lumea poate fi atentă.1. Această dădacă pretinde că a lucrat cu multe familii străine, da. Dar sper că puteți obține o scrisoare de recomandare de la bona pe care doriți să o angajați, amintiți-vă să primiți una recentă. Pentru că de multe ori ceea ce ar fi dat s-ar putea să nu reflecte comportamentul actual. Comportamentul oamenilor se modifică în timp.2. Dădaca arată foarte amabil, dar este foarte leneșă. Datoria ei principală era să aibă grijă de copiii mei, dar era mereu la telefon. Chiar dacă lucram de acasă, ea nu mă ajuta cu babysitting, s-a ascuns în bucătărie și s-a jucat cu telefonul.3. Neglijenţă. Cel mai rău lucru a fost că odată vecinul meu m-a invitat să-mi duc copilul la un loc de joacă interior al unui centru comercial. Deoarece nu puteam pleca, am rugat-o să-mi aducă copilul. Apoi, noaptea, vecina mea m-a sunat să-mi spună ce a observat. În mall, bona a continuat să se joace la telefon. În timpul prânzului, în timp ce aștepta să sosească mâncarea, era încă foarte atașată de telefon, fără să-și țină ochii pe copilul meu. A fost un moment în care copilul meu a ieșit din restaurant și se plimba. Din fericire, vecinul meu care cumpăra mâncarea a văzut asta. Ea ține repede de mâna copilului meu și o împiedică să se plimbe.4. Adeseori a luat cu ușurință slujba ei. Haide, trebuia doar să aibă grijă de copil fără să facă treburi casnice. Când i-am cerut să aibă grijă de copil sau să meargă în zona comună a apartamentului, ea tot spunea că copiii nu vor să meargă. 5. Ea credea că este proprietara casei. Scopul CCTV este de a verifica dacă există vreun intrus și ar trebui să fie orientat spre intrare. Dar din anumite motive necunoscute, îi place întotdeauna să-l adapteze la direcția pianului acasă în fiecare zi.6. Cel mai înfricoșător lucru este că se pricepe foarte bine la minciuni. Ea mi-a spus că tocmai se întorsese de la munca în Australia în luna august a acestui an, unde lucra acolo în total 6 luni din februarie. Dar întâmplător, l-am cunoscut pe fostul ei angajator. Fostul ei angajator mi-a spus că bona a fost cu ea de 2 ani, iar ea a încetat să mai lucreze cu ei până în luna mai. Motivul dat a fost pentru că dorea să călătorească în Germania. Și i-a spus, de asemenea, funcționarului apartamentului meu că ne-a plăcut foarte mult de ea și, din această cauză, am adus-o intenționat înapoi din Australia și chiar am cumpărat-o un bilet de avion pentru a avea grijă de copilul nostru. În plus, i-a spus fostului ei angajator că ultimul ei angajator francez a imigrat în străinătate, așa că a încetat să mai lucreze cu fostul ei angajator francez. Nu știa ea, noi îl cunoșteam și pe fostul ei angajator francez, comunitatea de expat este mică în KL! Și știam că angajatorul ei francez nu s-a mutat niciodată din KL! Așa că l-am contactat pe angajatorul ei francez. Ceea ce am aflat a fost că i-a spus fostului ei angajator francez că are o problemă cu degetele care necesita o intervenție chirurgicală și după aceea trebuia să-și viziteze fiica în Germania. Se pare că de fiecare dată când a vrut să-și schimbe un nou loc de muncă, în loc să fie sinceră, a ales să mintă. De asemenea, ea a încercat să spună că a fost îngrijită de o familie de expat. Vrea să fie percepută că are mai multe valori decât alte bone.7. Un alt lucru de reținut pentru toți - dacă dădaca ta are COVID, nu uitați să-i cereți să-și scrie numele și data pe stick-ul de verificare COVID înainte de a vă face o poză. Altfel, cum putem determina de unde provine fotografia. Nu uitați să îi cereți să se înregistreze la MYSejahtera și să vă asigurați că a primit un ordin de supraveghere la domiciliu cu categoria potrivită de COVID. Dădaca mea tocmai a fost plătită cu salariul ei din octombrie pe 31. Câteva ore mai târziu, ea m-a anunțat convenabil că are COVID. Așa că trebuie să fie pusă în carantină timp de șapte zile și a luat propria decizie că vrea să fie pusă în carantină timp de 8 zile înainte de a se prezenta la serviciu. Întotdeauna totul despre ea. 8. Ieri, a fost o problemă cu LRT. Din această cauză, ea m-a informat în ultimul minut și m-a informat că nu poate veni la muncă. Din toate motivele de mai sus, a trebuit să o rugăm să plece. Deci, cred că această dădacă va continua să caute o altă mamă. Așa că sper că experiența mea le poate ajuta pe restul mamelor.

ÎNCHIDERE X