GreatAuPair - În cazul în care furnizorii de servicii de îngrijire și familiile fac clic ™. Locuri de muncă și îngrijitori pentru îngrijirea copiilor: babysitter, babysitter, Au Pair, Pet Sitter, menaj, tutore, asistent personal și îngrijire pentru seniori.

Cum să angajezi îngrijitorul adecvat, bonă sau au pair

În fiecare an, peste 30,000 de familii își găsesc bonele, au pair-uri, babysitters, tutori, menajeri, șezători de animale de companie și furnizori de îngrijiri senior prin GreatAuPair. Experiența noastră colectivă ne-a ajutat să definim o abordare care poate servi drept ghid al succesului tău.

Click aici pentru a învăța cum să utilizați GreatAuPair pentru a găsi un loc de muncă furnizor de îngrijire ca Au Pair, Nanny, Sitter sau Cargiver. Sau Click aici pentru a afla cum să folosiți GreatAuPair pentru a găsi furnizori de îngrijire pentru familia ta.

După ce ați definit cerințele dvs. generale și ați găsit mai mulți candidați interesanți pentru îngrijitor, puteți începe interviul. Aceasta este faza în care vrei să fii rapid și decisiv pentru a-ți identifica primii trei candidați. Nu-ți pune toate speranțele asupra unui candidat, deoarece îngrijitorii pot fi în discuții cu alte familii.

În timpul procesului de interviu, veți dori să luați în considerare următorii factori pe măsură ce vă restrângeți lista de candidați și luați decizia finală.

1. Puneți întrebarea - De ce noi?

Ce anume a atras candidatul în funcția dvs.? Dacă nu au motive particulare, atunci puteți fi una dintre multe familii pentru acestea și asta nu înseamnă pentru o experiență specială. Vrei să fii ales copleșitor de candidații tăi finali - din motive pe care crezi că sunt valabile.

2. Confirm driving record & driving skills

Dacă este necesară conducere, asigurați-vă că întrebați despre fișa lor de conducere. Puneți întrebări directe despre experiența practică și accidentele. Puteți verifica poveștile lor prin comanda un autovehicul înregistrează căutarea. Mulți candidați vor spune că pot conduce, când într-adevăr, au puțină sau deloc experiență la volan. Puneți viața copiilor voștri în mâinile unei aupair sau a unei babă de fiecare dată când pășesc la volan. Deci alegeți cu înțelepciune! Chiar și după ce v-ați angajat candidatul ideal, evaluați-le abilitățile de conducere la sosire și dacă nu sunteți confortabil cu nivelul lor de competență, pregătiți-vă timp pentru a exersa conducerea pentru a-i ajuta să-și îmbunătățească abilitățile de conducere.

3. Determinați motivațiile candidatului

Asigurați-vă că identificați de ce candidatul dorește să fie o bonă sau o aupair. Dacă primul motiv pe care îl menționează este acela că vor să câștige suficienți bani pentru a cumpăra o mașină sau pentru a merge la facultate, atunci ar trebui să fiți suspect. Doriți ca primele motive ale candidatului dvs. să fie legate de dragostea lor de a lucra cu copiii sau de interesul și experiența lor în această linie de muncă.

4. Verificați totul

Verificați și verificați toate referințele și asigurați-vă că comandă verificări de fond penal. Când verificați referințele, întrebați-vă dacă simțiți că standardele dvs. sunt similare cu cele ale persoanei care vă oferă referința. Cineva cu standarde mai mici nu poate avea altceva decât lucruri bune de spus despre candidatul dvs., în timp ce cineva cu standarde mai ridicate poate să fi fost dezamăgit.

De asemenea, asigurați-vă că verificați sursa referințelor dvs. despre cine spun ei. Este posibil ca unii candidați să vă cheme o rudă sau un prieten care s-ar putea prezenta ca un angajator anterior. Verifică totul.

De asemenea, ar trebui să luați în considerare dispoziția, energia și compatibilitatea candidatului. Casa ta este spațiul tău sacru. Trebuie să alegeți influența potrivită pentru familia dvs. sau pentru că casa dvs. nu se va mai simți ca acasă. Dacă alegeți pe cineva care este prea incompatibil cu familia dvs., va exista dizarmonie. Trebuie să vă asigurați că aveți valori similare și că energia candidatului are un impact pozitiv asupra familiei.

5. Ai încredere în intuiția ta

Chiar și atunci când toate controalele de referință și de fond sunt lipsite de incidente alarmante, dacă există ceva care te preocupă pe care nici măcar nu poți pune degetul, atunci treci. Adesea, intuiția dvs. este cea mai de încredere resursă. Există mulți candidați buni acolo și nu ar trebui să vă stabiliți niciodată. Aceștia sunt copiii dvs. despre care vorbiți și trebuie să le asigurați siguranța și bunăstarea.

6. O problemă a inimii

Găsirea candidatului potrivit este cu adevărat o problemă a inimii. Puteți avea un candidat care este bine educat, sau de o vârstă matură și chiar experimentat, dar dacă îi lipsește inima, copiii voștri vor suferi. Ce le cerem furnizorilor noștri de îngrijire a copiilor? Nu le cerem să fie înlocuitorul părinților în absența noastră? Ce facem noi ca părinți? Slujim în dragoste și smerenie. Suna simplu, dar este sacru și frumos. Deci, în mod ideal, căutăm pe cineva care să aibă o inimă umilă și plină de iubire, pe cineva care vrea să facă diferența în viața unei familii, pe cineva care îi pasă de viețile cu care sunt încredințați. Este o comandă înaltă - și ar trebui să fie - în cazul copiilor noștri.

7. Înțelegeți prioritățile candidatului

Vrei să găsești pe cineva a cărui prioritate este familia ta și nu calendarul social al acestora. Munca unui îngrijitor ar trebui să vină pe primul loc și ar trebui să-și pună inima în munca lor. Dacă cineva pare mai preocupat de viața socială sau de calendarul evenimentelor decât de munca reală pe care o va face, atunci este un indiciu bun că candidatul va fi mai preocupat de ei înșiși decât de familia ta.

8. Caută candidați care vor da mai mult decât iau

Încercați să identificați candidații care vin puternic cu atitudinea de tip „Ce este pentru mine”. Aceste tipuri de candidați vor fi, în mod inevitabil, mai egoisti și „luând” în contrast cu dezinteresul și dăruirea. Dacă aupair-ul sau bonă pare prea îngrijorat de câți bani vor câștiga, beneficiile lor, plata orelor suplimentare, vacanțele plătite, utilizarea nelimitată a unei mașini etc., poate aveți o problemă pe mâini. Este de așteptat ca interesul normal să fie compensat în mod just, dar dacă un candidat este în negocieri cu mai multe familii, iar factorul decisiv al acestora va fi pachetul de bani și beneficii, atunci veți angaja pe cineva care se află în această afacere din motive greșite.

9. Evaluate responsiveness & follow-through

Vrei să găsești un candidat care este cu adevărat interesat de familia ta și care apreciază oportunitatea pe care o oferi. Unul dintre modurile prin care poți identifica dacă cineva este apreciat și interesat cu adevărat de oportunitatea ta este să observi cât de receptivi sunt pe tot parcursul procesului de interviu.

  1. Își îndeplinesc promisiunile și angajamentele în timp util?
  2. Răspund la e-mailurile dvs. și vă trimit apelurile în timp util?
  3. Își solicită referințe pentru a contacta furnizorii tăi de îngrijire anterioară și pentru a obține mai multe informații despre familia ta?
  4. Depun eforturi pentru a rămâne în contact cu tine pe tot parcursul procesului de interviu?

Aceste acțiuni indică cine sunt, așa că țineți-vă ochii deschiși pentru semne de bună comunicare și responsabilitate.

10. Be sure communications are open & easy

Vă simțiți confortabil când discutați cu candidatul la telefon sau conversația dvs. este rigidă și neliniștită? Candidatul este deschis și comunicativ? Râde ușor și ajunge în conversație? Pot exista probleme cu bariera de limbă sau conexiunea telefonică, dar de nouă ori din zece, modul în care sunt la telefon este modul în care sunt în viața reală. Deci, dacă nu vă simțiți confortabil vorbind cu ei la telefon, probabil că nu vă veți simți confortabil cu ei în persoană. Nu accepta scuze de „oh, sunt atât de nervos”. Nu vrei pe cineva care să fie ușor intimidat. A avea grijă de copii necesită încredere și energie. Caută-l în candidații tăi.

11. Caută candidați autentici

De multe ori vom auzi candidați care spun toate lucrurile corecte, dar mersul lor nu se potrivește cu vorbele lor. Nu vrei pe cineva care să sune bine pe hârtie; vrei pe cineva care este tot ce pretind că este. Verificați și verificați toate referințele. Ai încredere în intuiția ta. Căutați semne de inconsistență în povestea lor. O calitate care indică cineva care este autentic este consecvența. Căutați pe cineva care să fie consecvent în ton, manieră și toate comunicările. Contestați inconsecvențele. Dacă obțineți întoarcerea, treceți. Copiii tăi sunt cel mai bun judecător în acest sens. Ei pot spune intuitiv dacă cineva trece prin mișcări sau dacă îi pasă cu adevărat. Vrei pe cineva care să-i pese cu adevărat.

12. Este o experiență de învățare

Uneori, în ciuda celor mai bune eforturi, cu cea mai bună verificare de referință și evaluare a candidatului, veți vedea că aupair sau bonă pe care ați selectat-o ​​nu este potrivirea potrivită pentru familia dvs. În mod ideal, doriți să alegeți cea mai bună alegere, dar pot exista anumite necunoscute care nu vor ieși la suprafață decât după ce candidatul este deja cu familia. Dacă ar trebui să vă regăsiți în această situație, nu vă fie frică să admiteți adevărul și să începeți din nou. Poate părea o pierdere de timp, bani și efort, dar luați-o ca experiență de învățare și mergeți mai departe. Este mai bine să începeți proaspăt decât să încercați să salvați ceva ce știți că nu este corect.

13. Bucurați-vă de proces

Sperăm că acum sunteți un pic mai pregătiți să angajați aupair sau bonă potrivită. Distrează-te cu procesul. Vă dorim cu sinceritate cel mai mult noroc cu căutarea dvs. și sperăm că veți găsi o aupair sau o bonă excelentă pentru familia dvs. și, eventual, un prieten pe viață!

ÎNCHIDERE X