Impozitele nanny simplificate
GreatAuPair nu poate oferi consultanță juridică sau contabilă. Pentru întrebări legate de situația personală, obțineți sfaturi adecvate sau sfaturi profesionale legate de pregătirea impozitelor pentru bonă sau impozitele pe salarii ale angajaților gospodariilor. Următoarele informații sunt furnizate doar ca referință generală.
Întrebări frecvente privind taxele de bona și angajatorii gospodăriei
| Q: | Trebuie să plătesc taxe pentru ocuparea forței de muncă bona? | |
| A: | Potrivit Site-ul IRSDacă angajați un cetățean american în SUA căruia i se vor plăti mai mult de 1,000 de dolari pe an, da, dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie să plătiți toate impozitele aplicabile de stat și federale de reținere. Majoritatea salariilor bonelor vor fi probabil într-un interval impozabil. Impozitele pe ocuparea forței de muncă variază în funcție de stat și de țară, așa că solicitați consilieri profesioniști adecvați din partea statului și țării dumneavoastră. | |
| Q: | Trebuie să plătesc taxe pentru ocuparea forței de muncă Au Pair? | |
| A: | Nu în conformitate cu Reglementări ale Departamentului de Stat pentru SUA din cadrul Regiei de Au Pair, Şi Reglementări IRS pentru au pair, dacă angajați un Au-Pair internațional care vine în țara dvs. cu viză sau permis, care le permite să lucreze printr-un program Au Pair autorizat de guvern. Regulamentele vor varia în funcție de țară, așa că solicitați sfaturi adecvate și profesionale de la consilieri din țara dvs. | |
| Q: | Dânsa mea este un angajat al gospodăriei sau un contractant independent? | |
| A: | Potrivit Departamentul SUA al Diviziei Salarii și Orei Muncii și IRS, nanii sunt angajați ai familiei pentru care lucrează. |
|
| Q: | Dacă angajez o bonă, ce impozite pe angajați trebuie reținute pentru fiecare perioadă de plată? | |
| A: | Deoarece ratele impozitului pe piața muncii de la stat variază, verificați site-ul web pentru ocuparea forței de muncă din statul dvs. și solicitați asistență profesională în contabilitate sau salarizare. Impozitele federale ale angajaților dvs. pot varia între 12-15% din salariile brute. Consultați site-ul IRS pentru detalii legate de Impozite pentru ocuparea forței de muncă pentru angajații gospodariilor, care pot include:
Conform legii, angajatorii sunt obligați să rețină impozitele de asigurări sociale și Medicare din salariul angajaților lor în fiecare perioadă de plată. Impozitele pe venit sunt opționale, dar sunt foarte recomandate pentru a vă ajuta angajații să evite o obligație fiscală mare la sfârșitul anului. Notă: Au Pair-urile nu sunt, în general, supuse taxelor de securitate socială și Medicare, deoarece este de așteptat să nu se retragă în Statele Unite. Legile privind impozitul pe muncă variază în funcție de stat și țară, așa că solicitați consiliere profesională adecvată de la avocat. |
|
| Q: | Ca angajator, trebuie să fac un buget pentru impozitele pe muncă? | |
| A: | Dacă tu sau avocatul tău stabilești că bona ta este angajată în gospodărie, atunci da. Angajatorii gospodăriei se pot aștepta să plătească următoarele taxe de muncă, publicate de IRS pentru Taxe de securitate socială și Medicare, care poate varia și se poate modifica fără o notificare prealabilă:
Vești bune! Obligația fiscală de angajator poate fi compensată în mare măsură, dacă nu complet, de deducerile fiscale IRS pentru Cheltuieli cu îngrijirea copiilor și persoanelor dependente. În funcție de valoarea salariilor anuale, unele familii ies chiar înainte de pauzele de impozitare. Pentru a calcula costurile angajatorului, accesați calculatorul de impozit pe salarii gratuit la Breedlove & Associates sau sunați-le la 1-888-273-3356 pentru a primi o consultație gratuită prin GreatAuPair. Notă: Angajatorii casnici ai au pair pot fi scutiți de impozitele angajatorilor. Verificați cu contabilul. |
|
| Q: | Trebuie să plătesc ore suplimentare? | |
| A: | Potrivit Departamentului Muncii din SUA, angajații gospodariilor au dreptul la plata orelor suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ani într-o săptămână de muncă, cu excepția cazului în care sunt Salvați angajații live-in. Orele suplimentare trebuie plătite de 1.5 ori salariul pe oră. În cazul în care unui angajat din gospodărie i se plătește un salariu, orele suplimentare ar trebui să fie abordate în contract prin împărțirea salariului în două bucăți: rata obișnuită și rata orelor suplimentare. De exemplu, un angajat și o familie convin asupra unui salariu brut de 600 USD pe săptămână pentru o săptămână de muncă de 45 de ore. Rata obișnuită pentru primele 40 de ore este de 12.63 USD pe oră; rata orei suplimentare pentru restul de 5 ore pe săptămână este de 18.95 USD pe oră; iar salariul total săptămânal este de 600 $. Notă: Angajați live-in poate fi scutit de plata timpului și jumătate pentru ore suplimentare. Căutați sfaturi adecvate și profesionale pentru situația dvs. particulară. |
|
| Q: | Care sunt cerințele pentru concediu, vacanță și zile bolnave? | |
| A: | În general, concediul plătit, vacanțele și zilele bolnave nu sunt impuse de lege. În plus, nu sunt necesare ore suplimentare pentru concediile lucrate. Aceste beneficii opționale vor fi convenite ca parte a contractului de muncă. Notă: câteva municipalități au legi speciale pentru concediul medical plătit. Vă rugăm să sunați la Breedlove & Associates la 1-888-273-3356 pentru a primi o consultație individualizată, complimente ale GreatAuPair. |
|
| Q: | Ce este despăgubirea muncitorilor? | |
| A: | Compensarea muncitorilor nu este o taxă; este o poliță de asigurare care oferă asistență financiară pentru pierderea salariilor și a cheltuielilor medicale în caz de vătămare sau boală care rezultă din locul de muncă. Fiecare stat are un sistem de compensare a lucrătorilor, care dă dreptul lucrătorilor să primească plata promptă a prestațiilor cu o formalitate și cheltuieli legale minime. În schimb, angajatul renunță la dreptul de a acționa în judecată pentru orice leziuni provocate de accidente de muncă - indiferent de culpă. Unele state solicită angajatorilor casnici să adopte o politică de compensare a lucrătorilor, iar altele nu. Pentru mai multe detalii, prin amabilitatea GreatAuPair, sunați la 1-888-273-3356 sau consultați biroul de compensare a lucrătorilor din statul dvs. pentru detalii. | |
| Q: | Există reduceri de impozit dacă ofer asigurare de sănătate? | |
| A: | Da. Când un angajator gospodăresc contribuie la primele de asigurări de sănătate, acești dolari nu sunt considerați venituri impozabile. Nici angajatorul, nici angajatul nu sunt obligați să plătească impozite pe acești dolari. Familiile pot alege să plătească prima de asistență medicală direct către compania de asigurări de sănătate sau să plătească indirect, acordând acești dolari angajaților lor sub formă de rambursare. În acest caz, familia trebuie să păstreze o copie a unei cărți curente de asigurare de sănătate în dosar pentru dovada unei polițe de asigurare curente. | |
| Q: | Pot să gestionez salariile damei prin propria mea afacere? | |
| A: | Nu, este ilegal. Iată o explicație simplă a legii: tuturor companiilor li se permite să ia deduceri fiscale pe salariile angajaților. Logica este că angajații contribuie direct la succesul afacerii și, prin urmare, proprietarului i se permite o „scutire de impozite” pe o parte din salariul total pentru a compensa o parte din această cheltuială. O bona nu contribuie direct la o afacere; prin urmare, este ilegal ca o companie să primească orice fel de „scutire de impozit” pe salariul ei. O bona este considerată un membru al gospodăriei care contribuie; prin urmare, o familie este îndreptățită să ia o „scutire de impozit” pe salariul ei ca cheltuială pentru îngrijirea copiilor. | |
| Q: | Care este procesul de gestionare a salariilor și a impozitelor? | |
| A: | Procesul de salarizare și impozitare poate fi complicat, așa că este recomandat un consilier fiscal profesional care să vă răspundă nevoilor speciale, în baza legilor și reglementărilor în care locuiți. Iată o scurtă prezentare generală a ceea ce este implicat:
Notă: Serviciile complete oferite de Breedlove & Associates pot face acest proces simplu pentru o mică taxă trimestrială. |
Servicii de salarizare și impozitare pentru copii americani
Pregătirea completă a impozitelor pentru copii pentru angajatorii casnici
Breedlove & Associates (1-888-273-3356) este partenerul GreatAuPair din SUA, liderul națiunii în domeniul serviciilor de impozitare pe gospodărie și de salarizare. Serviciul lor cuprinzător și accesibil de „taxă de asistență medicală” a eliminat documentele, a minimizat riscul legal, a maximizat reducerile fiscale și, în general, a făcut viața mai ușoară pentru mai mult de 16,000 de familii din SUA din 1992. Breedlove & Associates vă pot ajuta:
- Eliminați penalitățile, dobânzile sau costurile contabilității inutile și taxele legale;
- Economisiți timp și bani în rolul dvs. de angajator;
- Urmăriți și administrați salariile damei;
- Rețineți impozitele și depuneți declarațiile fiscale exacte și la timp;
- Calificați pentru scutiri de impozite și credite;
- Rămâneți la curent cu legile fiscale noi și în schimbare.
Servicii fiscale din Marea Britanie
NannyTax este partenerul fiscal al GreatAuPair din Marea Britanie care oferă un serviciu de salarizare eficient și ieftin pentru o taxă anuală de abonament.
NannyTax te va ajuta:
- Vă înregistrați ca angajator la Veniturile interioare;
- Păstrați înregistrările de salarii și deduceri în numele dvs.;
- Oferiți plăți de plată detaliate pentru bonă și vă sfătuiți în fiecare trimestru în care se vor plăti impozitul și NIC și pentru ce sumă;
- Trimiteți-ți bonuri săptămânale sau lunare pentru bonă, care arată toate deducțiile legale (impozit și NI);
- Emiteți și procesați P45 ori de câte ori o bonă intră sau iese din locul de muncă;
- Completați o declarație anuală obligatorie a angajatorului la sfârșitul fiecărui an fiscal și trimiteți-o în numele dvs.;
- Vă oferim un rezumat anual complet de salarizare (P60) pentru bonă.