GreatAuPair - În cazul în care furnizorii de îngrijiri și familiile fac clic pe ™. Locuri de muncă și îngrijitori pentru îngrijirea copilului: copilărie, babysitter, au pair, animal de companie, menaj, îndrumător, asistent personal și îngrijire pentru seniori.

Impozitele nanny simplificate

GreatAuPair nu poate oferi consultanță juridică sau contabilă. Pentru întrebări legate de situația personală, obțineți sfaturi adecvate sau sfaturi profesionale legate de pregătirea impozitelor pentru bonă sau impozitele pe salarii ale angajaților gospodariilor. Următoarele informații sunt furnizate doar ca referință generală.

Întrebări frecvente referitoare la impozitele din bonă și la angajatorii casnici

Q: Trebuie să plătesc taxe pentru ocuparea forței de muncă bona?
A: Potrivit Site-ul IRSDacă angajați un cetățean american în SUA căruia i se vor plăti mai mult de 1,000 de dolari pe an, da, dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie să plătiți toate impozitele aplicabile de stat și federale de reținere. Majoritatea salariilor bonelor vor fi probabil într-un interval impozabil. Impozitele pe ocuparea forței de muncă variază în funcție de stat și de țară, așa că solicitați consilieri profesioniști adecvați din partea statului și țării dumneavoastră.
Q: Trebuie să plătesc taxe pentru ocuparea forței de muncă Au Pair?
A: Nu în conformitate cu Reglementări ale Departamentului de Stat pentru SUA din cadrul Regiei de Au Pair, Şi Reglementări IRS pentru au pair, dacă angajați un Au-Pair internațional care vine în țara dvs. cu viză sau permis, care le permite să lucreze printr-un program Au Pair autorizat de guvern. Regulamentele vor varia în funcție de țară, așa că solicitați sfaturi adecvate și profesionale de la consilieri din țara dvs.
Q: Dânsa mea este un angajat al gospodăriei sau un contractant independent?
A:

Potrivit Departamentul SUA al Diviziei Salarii și Orei Muncii și IRS, nanii sunt angajați ai familiei pentru care lucrează.

IRS utilizează un test de 20 de puncte pentru a determina care parte din relația de muncă are cel mai mult control. O clasificare a contractantului independent este adecvată numai atunci când lucrătorul este sub control clar, unde își oferă propriile instrumente, își stabilește propriile ore, stabilește modul în care se va desfășura munca, oferă servicii publicului larg, termenul angajării este finit și în general pe termen scurt, este liberă să angajeze ajutor sau să angajeze pe cineva să-și ia locul, etc. Pe baza răspunsurilor la testul IRS pentru contractori independenți, legea fiscală pare să vadă majoritatea bonelor ca angajați, mai degrabă decât contractori independenți. Legile fiscale variază în funcție de țară, așa că solicitați consilieri profesioniști adecvați din țara dvs.

Q: Dacă angajez o bonă, ce impozite pe angajați trebuie reținute pentru fiecare perioadă de plată?
A: Deoarece ratele de impozitare de la stat variază, verificați site-ul dvs. web pentru ocuparea forței de muncă și solicitați asistență contabilă profesională sau salarizare. Impozitele federale ale angajaților dvs. pot varia între 12-15% din salariile brute. Consultați site-ul IRS pentru detalii legate de Impozite pentru ocuparea forței de muncă pentru angajații gospodariilor, care pot include:
  • Jumătate din securitatea socială și Medicare (7.65%)
  • Impozite federale pe venit (în funcție de numărul de certificate alese în formularul W-4)
  • Impozitele pe venit (dacă este cazul, pe baza numărului de alese alese de W-4 de stat)

În condițiile legii, angajatorii sunt obligați să rețină impozitele de securitate socială și Medicare din salariul angajaților lor pentru fiecare perioadă de plată. Impozitele pe venit sunt opționale, dar foarte recomandat pentru a ajuta angajatul dvs. să evite o obligație fiscală mare la sfârșitul anului.

Notă: Au pair-urile nu sunt în general supuse impozitelor pentru securitate socială și Medicare, deoarece este de așteptat să nu se retragă în Statele Unite. Legile privind impozitul pe ocuparea forței de muncă variază în funcție de stat și de țară, așa că solicitați consiliere profesională adecvată.
Q: Ca angajator, trebuie să fac un buget pentru impozitele pe muncă?
A: Dacă dumneavoastră sau consilierul dvs. determinați că bonica dvs. este un angajat al gospodăriei, atunci, da. Angajatorii casnici se pot aștepta să plătească următoarele taxe de angajare, publicate de IRS pentru Taxe de securitate socială și Medicare, care poate varia și se poate modifica fără o notificare prealabilă:
  • Jumătate din securitatea socială (6.2%) și Medicare (1.45%)
  • Asigurarea federală și de stat pentru șomaj (variază în funcție de stat, de obicei 1-3%)

Vești bune! Obligația fiscală de angajator poate fi compensată în mare măsură, dacă nu complet, de deducerile fiscale IRS pentru Cheltuieli cu îngrijirea copiilor și persoanelor dependente. În funcție de valoarea salariilor anuale, unele familii ies chiar înainte de pauzele de impozitare. Pentru a calcula costurile angajatorului, accesați calculatorul de impozit pe salarii gratuit la Breedlove & Asociați sau sunați-le la 1-888-273-3356 pentru a primi o consultație gratuită prin GreatAuPair.

Notă: Angajatorii casnici ai au pair pot fi scutiți de impozitele angajatorilor. Verificați cu contabilul.

Q: Trebuie să plătesc ore suplimentare?
A: Potrivit Departamentului Muncii din SUA, angajații gospodariilor au dreptul la plata orelor suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ani într-o săptămână de muncă, cu excepția cazului în care sunt Salvați angajații live-in. Orele suplimentare trebuie plătite de 1.5 ori salariul pe oră. În cazul în care unui angajat din gospodărie i se plătește un salariu, orele suplimentare ar trebui să fie abordate în contract prin împărțirea salariului în două bucăți: rata obișnuită și rata orelor suplimentare. De exemplu, un angajat și o familie convin asupra unui salariu brut de 600 USD pe săptămână pentru o săptămână de muncă de 45 de ore. Rata obișnuită pentru primele 40 de ore este de 12.63 USD pe oră; rata orei suplimentare pentru restul de 5 ore pe săptămână este de 18.95 USD pe oră; iar salariul total săptămânal este de 600 $.

Notă: Angajați live-in poate fi scutit de plata timpului și jumătate pentru ore suplimentare. Căutați sfaturi adecvate și profesionale pentru situația dvs. particulară.
Q: Care sunt cerințele pentru concediu, vacanță și zile bolnave?
A: În general, concediul plătit, vacanțele și zilele bolnave nu sunt impuse de lege. În plus, nu sunt necesare ore suplimentare pentru concediile lucrate. Aceste beneficii opționale vor fi convenite ca parte a contractului de muncă.

Notă: Câteva municipalități au legi speciale pentru concediul medical plătit. Vă rugăm să sunați la Breedlove & Associates la 1-888-273-3356 pentru a primi o consultație individualizată, complimente ale GreatAuPair.
Q: Ce este compensația lucrătorilor?
A: Compensarea lucrătorilor nu este o taxă; este o poliță de asigurare care oferă asistență financiară pentru salariile pierdute și cheltuielile medicale în caz de accidentare sau boală care rezultă din locul de muncă. Fiecare stat are un sistem de compensare a lucrătorilor, care dă dreptul lucrătorilor să primească plata promptă a prestațiilor cu un minim de formalitate și cheltuieli legale. În schimb, angajatul renunță la dreptul de a acționa în judecată pentru orice vătămare din accidente de muncă - indiferent de culpă. Unele state cer angajatorilor gospodariilor să ducă o politică de compensare a lucrătorilor, iar alții nu. Pentru mai multe detalii, amabilitatea GreatAuPair, sunați la 1-888-273-3356 sau consultați biroul de compensare a lucrătorilor din stat pentru a afla mai multe detalii.
Q: Există reduceri de impozit dacă ofer asigurare de sănătate?
A: Da. Când un angajator gospodăresc contribuie la primele de asigurări de sănătate, acești dolari nu sunt considerați venituri impozabile. Nici angajatorul, nici angajatul nu sunt obligați să plătească impozite pe acești dolari. Familiile pot alege să plătească prima de asistență medicală direct către compania de asigurări de sănătate sau să plătească indirect, acordând acești dolari angajaților lor sub formă de rambursare. În acest caz, familia trebuie să păstreze o copie a unei cărți curente de asigurare de sănătate în dosar pentru dovada unei polițe de asigurare curente.
Q: Pot să-mi administrez salariul bonelor mele prin propria mea afacere?
A: Nu, acest lucru este ilegal. Iată o explicație simplă a legii: Toate întreprinderile au voie să deducă taxe pe salariile angajaților. Logica este că angajații sunt contribuitori direcți la succesul afacerii și, prin urmare, proprietarului i se permite o „scutire de impozit” pe o porțiune din salariile totale pentru a compensa o parte din această cheltuială. O bonă nu contribuie în mod direct la o afacere; prin urmare, este ilegal ca o întreprindere să primească orice fel de „scutire de impozit” pe salariul său. O bonă este considerată un membru contribuitor al gospodăriei; prin urmare, o familie are dreptul să ia, în schimb, o „scutire de impozit” pe salariul ei, ca cheltuială pentru îngrijirea copilului.
Q: Care este procesul de gestionare a salariilor și a impozitelor?
A: Procesul de salarizare și de impozitare poate fi complicat, de aceea este recomandat un consultant fiscal profesionist pentru a răspunde nevoilor tale specifice pe baza legilor și reglementărilor în care locuiești. Iată un scurt rezumat al celor implicate:

  • Cercetarea impozitului pe muncă și legile muncii pentru a înțelege obligațiile legale;
  • Registrul conturilor fiscale federale și de stat;
  • Completare și fișiere de raportare închiriere nouă;
  • Identificați și calculați impozitele pentru a reține fiecare perioadă de plată;
  • Urmăriți plata brută, plata netă și impozitele reținute;
  • Calculați obligațiile fiscale federale și de stat ale angajatorului;
  • Pregătiți trimestrial declarațiile fiscale și federale și remiteți impozitele angajatorului și angajaților;
  • Răspundeți la întrebările IRS și la stat;
  • Supraveghează legea în continuă schimbare a impozitului în muncă.

Notă: Serviciile complete oferite de Breedlove & Associates pot face acest proces simplu pentru o taxă trimestrială mică.

Serviciile de plată și impozite Nanny din SUA

Pregătirea completă a impozitelor pentru copii pentru angajatorii casnici

Breedlove & Asociați (1-888-273-3356) este partenerul SUA al GreatAuPair, liderul națiunii în domeniul impozitului pe angajare și al serviciilor de salarizare. Serviciul lor complet și accesibil de „taxă pentru bonă” a eliminat documentele, a minimizat riscul legal, a maximizat reducerile de impozite și, în general, a ușurat viața pentru mai mult de 16,000 de familii din SUA din 1992. Breedlove & Asociații vă pot ajuta:

  • Eliminați penalitățile, dobânzile sau costurile contabilității inutile și taxele legale;
  • Economisiți timp și bani în rolul dvs. de angajator;
  • Urmăriți și administrați salariile bonelor;
  • Rețineți impozitele și depuneți declarațiile fiscale exacte și la timp;
  • Calificați pentru scutiri de impozite și credite;
  • Rămâneți la curent cu legile fiscale noi și în schimbare.

Servicii fiscale din Marea Britanie

NannyTax este partenerul fiscal din Marea Britanie de la GreatAuPair care oferă un serviciu de salarizare eficient și ieftin pentru o taxă anuală de abonament.

NannyTax te va ajuta:

  • Vă înregistrați ca angajator la Veniturile interioare;
  • Păstrați înregistrările de salarii și deduceri în numele dvs.;
  • Oferiți plăți de plată detaliate pentru bonă și vă sfătuiți în fiecare trimestru în care se vor plăti impozitul și NIC și pentru ce sumă;
  • Trimiteți-ți bonuri săptămânale sau lunare pentru bonă, care arată toate deducțiile legale (impozit și NI);
  • Emiteți și prelucrați P45 de fiecare dată când o bonă intră sau pleacă de la locul de muncă;
  • Completați o declarație anuală obligatorie a angajatorului la sfârșitul fiecărui an fiscal și prezentați-o în numele dvs.;
  • Vă oferim un rezumat anual complet de salarizare (P60) pentru bonă.

ÎNCHIDERE X