Îndatoriri generale: Bonă trebuie să ofere îngrijire responsabilă pentru Copil și asistență gospodăriei. Aceasta include, dar nu se limitează la, următoarele:
• Îndrumare blândă: În niciun caz Copilului nu i se va permite să se angajeze în vreo activitate care este considerată periculoasă de către Părinți sau Bonă. Copilul nu trebuie lovit, lovit sau atins
cu forţă pentru încălcări.
• Transport: Copilul nu va fi transportat fără acordul și instrucțiunile prealabile ale Părinților. Copilul nu va fi transportat la domiciliul altcuiva fără acordul prealabil al
Părinţi. Tot transportul se va face cu vehiculul părintelui și cu un scaun auto adecvat furnizat și aprobat de părinți. Nicio persoană, în afară de furnizorii de servicii de îngrijire a copiilor aprobate de părinți și de grădiniță, nu are permisiunea de a transporta copilul fără acordul prealabil al părinților. Părinții vor acoperi toate taxele asociate rezonabile, inclusiv
Asigurarea mașinii Bonei.
• Mese: Dădaca va aranja mese complete de trei ori pe zi și gustări sănătoase de cel puțin două ori pe zi
• Naps: Bona se va asigura că Copilul urmează programul de somn oferit de Părinți.
Recomandări pentru eliberarea copiilor: Bonă nu va elibera copilul nici unei rude, vecine, prietene de familie sau părinte al prietenului fără autorizația directă a părinților în acest sens.
• Timp afară: Bonă va petrece cel puțin nouăzeci (90) de minute în fiecare zi afară cu Copilul, dacă vremea o permite, în curtea casei părinților sau în parcurile aprobate de părinți. The
Bonă va asigura Copilului o protecție adecvată la soare sau ploaie/zăpadă (de ex., protecție solară, jachete etc. care urmează să fie furnizate de către Părinți).
• Actualizări regulate pentru părinți: Bonă le va oferi părinților o actualizare zilnică prin mesaj text sau e-mail (sau sună dacă este necesar) cel puțin o dată în fiecare zi. Costurile de telefon mobil vor
să fie acoperite de Angajator.
Îndatoriri casnice: Bonă va fi responsabilă pentru următoarele îndatoriri casnice ca parte a locului de muncă:
i. Vase/biberoane pentru bebeluși: curățarea zilnică a tuturor sticlelor, cestilor, vaselor etc. care sunt folosite de copil și dădacă (de exemplu, bona va pune vase murdare în mașina de spălat vase, rulează
maşină de spălat vase). Bonă va aspira și/sau mătura sub mesele din bucătărie și va șterge mesele și blaturile după masă, după cum este necesar.
ii. Zona de joacă: ridicați jucăriile și hainele zilnic din zonele de joacă pentru copii (inclusiv camerele copilului, camera de joacă, camera de zi și exterior).
iii. Alte îndatoriri casnice: Bona va fi responsabilă pentru anumite alte îndatoriri casnice, așa cum sunt solicitate în mod rezonabil de către părinți (de exemplu, împachetarea copilului pentru excursii, organizarea
Dormitorul copilului etc.). Dădaca este, de asemenea, responsabilă cu spălarea, uscarea, plierea și lăsarea hainelor pentru copii.
Păstrarea evidenței: Dădaca trebuie să păstreze și să țină o evidență a tuturor orelor lucrate în fiecare săptămână de lucru și să trimită angajatorului foaia de pontaj săptămânal.

Datele si orele de lucru:
Lucrările urmează să înceapă pe 01 octombrie 2023, iar data de încheiere este 01 septembrie 2026.
Lucrările vor fi în 2121 Whistling Straits Dr., Altoona, WI, 54720. Lucrătorul va fi un lucrător temporar cu normă întreagă.
Ore de lucru programate: Bonă va fi programată în mod normal să lucreze patruzeci și cinci (45) de ore pe săptămână de lucru. Cu excepția celor prevăzute în prezentul document, programul standard de lucru al Bonăi este de așteptat să fie între 5.30 și 6.30; 5:8 – 8:6, de luni până vineri și XNUMX:XNUMX – XNUMX:XNUMX sâmbătă și duminică. Dădaca înțelege că orele ei vor varia de la o săptămână la alta.

Angajații vor fi plătiți cu 11.52 USD. O perioadă de o săptămână va fi utilizată pentru calcularea salariilor datorate. În cazul în care lucrătorul necesită plata pentru orele suplimentare, rata de plată a orelor suplimentare va fi de 17.28 USD. În mod obișnuit, cecurile de plată vor fi emise în fiecare săptămână, vineri. Angajatorul va efectua toate deducerile din salariul lucrătorului care sunt cerute de lege. Cazarea va fi disponibilă în locuințe deținute de angajator, fără costuri suplimentare pentru angajat.